AI could replace foreign workers in Japan, Team Mirai says
チームミライはAIが日本の外国人労働者に取って代わる可能性があると指摘
Feb 17, 2026
2月8日の衆院選では、日本における外国人労働者が各党の主要議題の一つとなった。この選挙は、深刻な人手不足に直面している19の分野で、2029年3月までに123万1900人の外国人労働者を受け入れるという1月23日の閣議決定直後に行われた。
一部の政党は、外国人労働者の厳格な監視や、特に地方レベルでの外国人労働者数の上限設定を主張したが、AIエンジニアを中心とする政党は、議席ゼロで参院選に臨み、比例代表で11議席を獲得した。この政党は、外国人労働者の増加に対する懸念への解決策として、外国人労働者を含む労働者の代替としてAIの活用拡大を提唱した。
5月に設立され、庵野貴博氏が率いる「チームみらい」は、東京ブロックで4議席、南関東ブロックで3議席を獲得したほか、東北、北関東、東海、九州ブロックでそれぞれ1議席を獲得した。
同党の綱領は、AIの活用拡大が日本社会を根本的に変える鍵となるとしている。チーム未来は、入国制限を強化しつつ、より多くの高度なスキルを持つ外国人材を受け入れることを提唱している。しかし、チーム未来は、現在低賃金の外国人技能実習生に依存している産業をAIの活用などによって改革することで、日本の外国人労働者への依存度全体を低減することを目指している。
チーム未来によると、これは、日本の治安と文化を維持しながら、技術によって労働力不足に対処するためには、低賃金労働者の流入を抑制し、高付加価値人材と技術活用に重点を移すべきだという考え方に基づいている。
チーム未来は、AIが近い将来外国人材に取って代わる可能性があると考える具体的な業種や産業については明らかにしていない。しかし庵野氏は、国籍を問わず、最新のAI技術の導入により、すべてのホワイトカラー労働者が現在の仕事を失い、再訓練が必要になる可能性があると述べている。
「AIが対応しやすいのは、現場の人間というよりは、オフィスワーク、いわゆるホワイトカラーの仕事です。情報収集や対応を伴う仕事こそ、AIが最も効果的に機能する分野です」と、庵野氏はチームミライのAIによる労働力改革計画に関するキャンペーン動画で述べた。
チームミライが労働力へのAI導入を推進する動きは、高市早苗首相率いる政府が外国人労働者の受け入れに関する新たな規制を発表したことを受けて始まった。
これらの規制には、物議を醸している現行の技能実習制度に代わる制度として2027年に導入される予定の制度において、外国人労働者はまず国際交流基金の「日本語基礎テスト」に合格しなければならないという要件が含まれている。これは、日常的なコミュニケーション能力を測る日本語能力試験である。
10月時点で、日本には250万人を超える外国人労働者がおり、2024年と比較して26万8000人以上増加し、過去最高を記録した。彼らは全国で37万1千社以上の企業で働いていました。
製造業では約63万5千人、卸売・小売業では約34万人、サービス業では39万2千人、宿泊・飲食業では約32万人が従事していました。
外国人労働者のうち、最も多かったのはベトナム人で約60万6千人(全体の23.6%)でした。次いで中国本土出身者が約43万2千人(16.8%)、フィリピン出身者が約26万1千人(10.1%)でした。
https://www.japantimes.co.jp/news/2026/02/17/japan/politics/team-mirai-immigration/
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AIに限らず、進化の過程には必要/不要な事柄が明瞭になって行く事になるでしょう。
そして、AIの進化に対する懸念において、このアノンが良く耳にする事柄は職が無くなる事についてです。
これは、つまり働けなくなる=稼げなくなる=お金が無くなるという事を言っているのでしょうか?
人類の進化にはお金による支配の問題だけでなく、お金に対する価値観やお金のツールとしての役割りの変化も必要になってくるかもしれないと思います。
又、人手不足が生じている状態には洗脳や人口を削減しようとする様な思想は関係していますか?
又は、その様な思想や助長する動きは存在していますか?
先ず現状や根本的問題の把握は重要な事ではないのでしょうか?(此処には質疑応答や論ずる事の意味も含めています)
又、改善/解決を進捗する方法に対して意識を向ける動き(証明/アイデアの提示等)が重要/必要だとこのアノンは考えています。